V priebehu roka globálne spoločenstvo intenzívne diskutovalo organizácia pracovnoprávnych vzťahov od francúzskeho. V rôznych častiach sveta si najatí zamestnanci a odborové zväzy vyžadujú, aby nasledovali svoj príklad a zaviedli inováciu vo svojej spoločnosti.
© DepositPhotos
Od 1. januára 2017 vo Francúzsku nadobudol účinnosť zákon o zamestnanosti. Na legislatívnej úrovni je zakázané zavolať zamestnancov po hodinách, To platí aj pre e-maily, ktoré možno ignorovať v nevhodnom čase. V spoločnostiach, kde počet zamestnancov presahuje 50 osôb, je manažment povinný začať rokovania o zmene vnútorných predpisov a znížení invázie súkromia každého.
Lekárske organizácie trvali na prijatí zákona: "Nadmerné používanie digitálnych zariadení spôsobuje nespavosť a emocionálne vyčerpanie, ako aj problémy so vzťahmi." Mnohí pracovníci sú pod neustálym stresom, pretože nevedia, kedy môžu vypnúť svoje mobilné telefóny a prejsť svoj vlastný život.
© DepositPhotos
Francúzske odborové zväzy dosiahli flexibilitu a mobilitu svojich klientov. Teraz okrem 35-hodinový pracovný týždeň, je spoločnosť povinná uverejniť chartu s požiadavkami na zamestnancov, ich prácou a prísne dodržiavať.
"Volkswagen a Daimler v Nemecku, energetická spoločnosť Areva a poisťovňa Axa vo Francúzsku už podnikli kroky na obmedzenie zasielania správ v priebehu pracovných hodín, aby sa znížilo emocionálne vyčerpanie pracovníkov." Vysvetľujú to tým, že sa starajú o zamestnancov a zvyšujú svoju produktivitu počas pracovného času.
© DepositPhotos
Niektoré opatrenia zahŕňajú automatické vymazanie e-mailovktoré sa posielajú zamestnancom počas prázdnin alebo cez víkendy. Ak si zamestnanec želá pracovať mimo pracovného času, jedná sa o individuálne riešenie a platí samostatne okrem základného platu.
Zákon podporilo 60% oficiálne zamestnaných ľudí. Všetci budú rovní pred úradmi. Preto sa zlepší celková atmosféra v tíme.
© DepositPhotos
Aj v krajine sa očakáva zvýšenie minimálnej mzdy o 1,24 percenta v roku 2018. Teraz je to 1 498 eur za mesiac.
Reforma pracovného práva však neposkytuje sankcií pre spoločnostiktoré sa nedodržia toto pravidlo.Pokuty sú stále rozvíjané odborovými organizáciami.
Mimochodom, veľkou inováciou vo Francúzsku bolo odmietnutie používania jednorazové plastové vrecká v supermarketoch a obchodoch v krajine. V záujme ochrany zdravia detí a boja proti epidémiám sa od 1. januára 2018 počet povinných očkovacích látok pre deti zvyšuje na 11 (to bolo 3). A všetky sú poskytované bezplatne.
Francúzsko nám ukazuje skvelý príklad! Okrem bezchybného štýlu a parížskeho šiku v oblečení, ľudia tam netolerujú šikanovanie od úradníkov. Keď sa snažia obmedziť slobodu pracovníkov, tí sú pripravení bojovať za svoje práva. Ľudia majú pevne stanovenú predstavu, že ak dosiahli určité záruky, bude to navždy.
© DepositPhotos
Plne súhlasím s tým sociálnych a pracovných vzťahov v organizácii by sa mal stavať vo forme dialógu medzi zamestnávateľom a zamestnancami. Dúfam, že sa naša vláda pozrie na suseda a optimalizuje svoju prácu v našom prospech.
Ak bol článok užitočný pre vás, ukážte to svojim priateľom!
